Ulkomaalainen nimi vaikeuttaa työnhakua - onko anonyymistä rekrytoinnista ratkaisuksi?

Ulkomaalaiseen nimeen kohdistetaan yhä ennakkoluuloja työnhaussa. Vaikka hakija puhuisikin äidinkielenään suomea, voi ulkomaalainen nimi johtaa työnantajaa olettamaan muuta hakijan etnisestä taustasta. Voisiko anonyymi työnhaku vähentää rekrytointiprosessissa koettua syrjintää? Toimittajat Meri Tervala ja Siiri Julkunen haastattelevat aiheesta nimensä vaihtanutta Matias Viikiä sekä Tampereen yliopiston työelämätutkijaa Pasi Pyöriää. Jutusta on saatavilla myös tekstiversio: https://moreenimedia.fi/wp-content/uploads/2025/02/anonyymirekrytointi_litterointi1.pdf